Ventajas y consecuencias de las relaciones dentro de las empresas

Hoy en día las relaciones laborales facilitan el proceso para alcanzar metas de crecimiento en la organización por medio del vínculo que se establece entre la empresa y los colaboradores, para así incrementar la productividad, Para esto se debe fomentar la buena armonía. De esta forma todos puede mejorar sus habilidades o capacidades de forma efectiva para alcanzar las metas de una forma más sencilla, buscado así el mayor beneficio para la organización.

García. M (2017) "Importancia de la relaciones laborales"

Referencias https://youtu.be/YwLgJzq7vQc

Ventajas de las relaciones laborales

1.- Se promueve el desarrollo integral de todo el personal y el desarrollo de la organización

 Las relaciones laborales exitosas tienen como resultado el desarrollo del personal laboral debido a que se produce un ambiente de cooperación al interior de la organización. En este tipo de ambientes lo que ocurre es que todos los integrantes de la empresa al sentirse como una parte significativa de la misma, pueden desarrollar un apego a la empresa en la que laboran.

Esto propicia que desarrollen hábitos para mejorar en sus cargos, entre los que están la búsqueda por el aprendizaje para ser más efectivos en sus puestos de trabajo. Al ocurrir esto, un empleado puede desarrollarse de forma integral en su puesto, al desarrollar nuevas habilidades que lo harán un mejor profesional en su cargo y cuando esto ocurre con la mayoría o todos los empleados de una empresa, la organización se desarrolla de forma conjunta, lo que puede hacer más alta su rentabilidad.

2.- Aumenta la productividad de los trabajadores

Cuando las relaciones laborales en una empresa son óptimas, se mejora la comunicación, los espacios de trabajo se vuelven más abiertos y habitables para compartir ideas que incrementen la productividad de un negocio y una de las ventajas de mejorar la productividad es que una empresa puede aumentar su rentabilidad para sus dueños y socios.

3.- Ayudan al personal a identificarse con los objetivos de la organización

Cuando los empleados se sienten apreciados en una empresa pueden desarrollar un apego emocional con la compañía, logrando un mejor desempeño. Cuando esto ocurre, es más sencillo alinear los esfuerzos de los empleados para cumplir con los objetivos de la empresa. Una vez que tanto el personal como empresa comparten los mismos objetivos, el cumplimiento de las metas laborales se vuelve más sencillo ya que toda la fuerza laboral puede enfocarse hacia esfuerzos bien dirigidos.

4.- Mejora las relaciones laborales

Un clima con buenas relaciones laborales en una empresa siempre será de gran ayuda para mejorar la relación entre un empleado y un empleador. Si la dinámica social entre ambas partes es buena, es muy probable que los objetivos de la empresa sean más fáciles de lograr.Además, la ausencia de tensión en el ámbito laboral facilita la relación y comunicación entre los miembros de la empresa. Por ello, se reduce la incertidumbre laboral, lo que puede contribuir a aumentar la atracción de personal calificado y reducir la rotación de personal.

5.- Ayuda a la solución de problemas y la toma de decisiones se hace más ágil

Cuando las relaciones laborales son positivas en una empresa, es más sencillo tomar decisiones en momentos críticos. Sucede que cuando hay una buena relación entre colaboradores y organización, la comunicación y la confianza también se incrementan. Por ello, si ocurre un problema que debe solucionarse y que involucre a todas las partes de la empresa, esta labor será mucho más asequible si existen buenas relaciones laborales en la empresa. Esto es porque cuando se refuerza la integración del capital humano, las reacciones para la resolución de problemas en el trabajo se vuelven más efectivas.

6.- Contribuye a la formación de líderes y dirigentes

Si en un negocio se desarrollan relaciones laborales óptimas que propicien la distribución del conocimiento y la lealtad con la empresa, entonces pueden comenzar a generarse líderes entre el personal y es importante que surjan personas que sean líderes para que el ciclo de vida de la empresa sea prolongado.

Quienes buscan ser líderes en una organización usualmente deben contar con características como asumir responsabilidades, salir de su zona de confort y constantemente piden retroalimentación a sus jefes para mejorar su desempeño.

7.- Ayuda a mantener bajos los costos

Un personal bien capacitado puede ayudar a mantener bajos los costos de una empresa. Esto porque existe menos desgaste de tiempo, recursos e insumos.Si te han interesado los beneficios de las relaciones laborales bien logradas y cimentadas en la empresa, estás listo para conocer los objetivos de las relaciones laborales.

Cofide (2019) "Relaciones laborales: la clave del éxito en una empresa"      Referencia https://www.cofide.mx/blog

Samuel (2017) " Cómo ayuda el cloud a mejorar las relaciones laborales) "

Referencia https://www.cloudhispano.com

 Consecuencias de no promover 

las buenas relaciones en la empresa 

Manifestación del síndrome del burnout

También puede suceder que, al no tener establecido un horario fijo, el empleado acabe trabajando más horas por el mismo, e incluso menos, salario. Se produce, así, una extensión de la jornada de trabajo, que puede acabar llevando al trabajador a padece  el famoso síndrome de burnout.

Reducción del rendimiento

Es muy probable que el trabajador observe una reducción del rendimiento. Por ejemplo, si trabaja desde casa, será fácil que se distraiga navegando por la red; también es posible que si se produce una reducción de la jornada no sea capaz de realizar su trabajo en menos horas, produciéndose así un descenso en su productividad.

Aumento del estrés

Aunque son muchos los casos reales que prueban que la flexibilidad laboral reduce el estrés, también son muchos los que muestran lo contrario.

Desvinculación con la empresa

Con total seguridad es uno de los mayores inconvenientes de la flexibilidad laboral, sobre todo cuando hablamos del tele trabajo. De hecho, muchas empresas que en el pasado impulsaban el trabajo en remoto han dejado de hacerlo: la plantilla se desvinculaba emocionalmente y el sentimiento de “familia” desaparecía. Y es que, el trabajo en equipo, y la necesidad del trato y la relación del ser humano son más que necesarias para generar nuevas ideas y mejores proyectos.

Incremento en el número de faltas al trabajo

Muchos empleados ven la flexibilidad laboral como una fácil manera de faltar al trabajo. 

Fuga de talento

Puede sonar paradójico, pero para muchos trabajadores la flexibilidad laboral no es un deseo, lo cual puede implicar que el trabajador abandone la compañía. 

Aumento de los costos

Muchos gerentes en su empresa no tienen en cuenta a la plantilla prefieren comprar ciertas herramientas (ordenador, tablet, área de trabajo…). antes que al personal de su empresa. 

LAMDA (2017) " Desventajas de la flexibilidad laboral  "

Referencia https://lambdatres.com

García. J (2014) "Gestión del talento humano"

Referencia https://jgestiondeltalentohumano

Conclusiones

1. El practicar las relaciones laborales de buena forma promueve diversas ventajas que permiten el poder beneficiar a la empresa en gran manera y mejorar el ambiente laboral de cada colaborador con el propósito de alcanzar los objetivos establecidos en conjunto.                                                                 
2. El no desenvolver las relaciones laborales de forma efectiva puede provocar  un impacto negativo para la empresa tato que puede dar una mala reputación de su imagen ante el mercado objetivo.                                                               
3. El trabajar con un grupo de personas puede llegar hacer un poco difícil, sin embargo, si se establecen las relaciones laborales desde el principio esto facilitara la forma de trabajar y permitirá un mayor rendimiento del grupo.           
4. Las desventajas que pueden surgir a través de las relaciones laborales son mínimas a comparación de las desventajas, debido a que esto ayuda en gran manera en distintos aspecto o factores relacionados a la empresa.                    
5. Es de vital importancia que existan las relaciones laborales en la organización, ya que estas ayudan a poder crear un ambiente armonioso, un mayor desempeño de los trabajadores y encaminar la cumplimiento de las metas.