Blog de conocimientos de Aliz Aguilar

  Actividades que se realizan dentro y fuera de la empresa Las actividades de una empresa son las distintas actividades económicas que, permitiendo clasificar a estas en lo que denominamos «sectores», le llevan a generar una rentabilidad y, por ende, un beneficio. ¿Qué son las actividades de una empresa? Por tanto, cuando hablamos de la actividad empresarial o de las actividades que realiza la empresa, habitualmente solemos hacerlo para realizar una clasificación, o conocer el sector al que pertenece esta. Pues debemos saber que las empresas, en función de su actividad, pueden clasificarse por sectores; como podrían ser los citados, o como podrían ser otros subsectores como el sector turístico, el sector agrícola o el sector del automóvil. En este sentido, podemos clasificarlas por sectores, pero el sector es una clasificación algo ambigua. Para hacernos una idea, podemos hablar del sector textil, pero ello no nos indica si la empresa arregla manteles para restaurantes o, por el

  Ventajas y consecuencias de las relaciones dentro de las empresas Hoy en día las relaciones laborales facilitan el proceso para alcanzar metas de crecimiento en la organización por medio del vínculo que se establece entre la empresa y los colaboradores, para así incrementar la productividad, Para esto se debe fomentar la buena armonía. De esta forma todos puede mejorar sus habilidades o capacidades de forma efectiva para alcanzar las metas de una forma más sencilla, buscado así el mayor beneficio para la organización. García. M (2017) "Importancia de la relaciones laborales" Referencias  https://youtu.be/YwLgJzq7vQc Ventajas de las relaciones laborales 1.- Se promueve el desarrollo integral de todo el personal y el desarrollo de la organización  Las relaciones laborales exitosas tienen como resultado el desarrollo del personal laboral debido a que se produce un ambiente de cooperación al interior de la organización.  En este tipo de ambientes lo que ocurre es que todos

  Ética y moral en la relación empresa - empleado y sociedad Según Pérez y Gardey (2021) " La  Moral"  es una palabra de origen latino, que proviene del término  moris  ( “costumbre” ). Se trata de un  conjunto de creencias, costumbres, valores y normas  de una persona o de un grupo social, que funciona como una  guía para obrar . Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones  son  correctas  (buenas) y cuáles son  incorrectas  (malas). Por otro lado, Kohlberg (1992) analizó cómo el desarrollo moral depende de la estimulación definida en términos cognoscitivos estructurales. Sin embargo, esa estimulación debe ser social y se da a partir de la interacción social y de la toma de decisiones morales, del diálogo moral y de la interacción moral. La estimulación cognoscitiva pura es una base para el desarrollo moral pero no contribuye directamente a ese desarrollo. Vicente. E (2016) " definiciones de ética y moral de 5 autores" Referencia  https://www.periodicodigital

  En distintas situaciones los estudiantes, maestros o cualquier otra persona necesitan adquirir información  o simplemente quieren conocer acerca de algún tema en especifico, es aquí donde se destaca la función de un blog. Debido a que un blog se utiliza para  publicar contenido en relación a diversos temas con el fin de lograr ciertos objetivos como el compartir experiencias o opiniones, buscando así orientar a un público en especifico. Pérez, J y Gardey.A (2022) "administración del personal" Referencia  Definición.de Hola mi nombre es Aliz Aguilar, en este blog estaré compartiendo información, vídeos, imágenes o enlaces acerca del tema  "relaciones industriales", cada semana se actualizara el blog con nueva información para que se puedan adquirir conocimientos nuevos de forma interactiva y de forma completa sin necesidad de visitar otros sitios web. A través de la información brindada las personas podrán poner en práctica el tema, al momento de trabajar en una em

  Relaciones Industriales  Rodríguez .I (2020) "Relaciones industriales" Referencias   Relaciones Industriales ´ Las relaciones industriales se encarga de establecer buenos vínculos entre los trabajadores de una organización y su área administrativa  para así crear y mantener buenas relaciones laborales entre cada colaborador. se centra en analizar distintos factores de modo en que  se administren las capacidades o habilidades para así buscar la productividad en cada área o departamento que conforma la organización, provocando así que la mejora continua prevalezca para alcanzar el éxito.  Según Pérez y Gardey (2021) " Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa en su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales". Pérez,

Objetivos Compartir semanalmente información acerca del tema de relaciones industriales para fortalecer conocimientos. Organizar información constantemente acerca de las relaciones industriales para mantener el blog activo. Permitir la interacción de usuarios por medio de comentarios  personales que generen una buena interpretación del tema.  Péres.J y Merino. M (2021)" Recursos humanos" Referencia  Definicion.de